La vulnérabilité : votre allié pour mieux inspirer vos équipes
L’image du gestionnaire-capitaine-de-bateau imperméable aux intempéries qui brave seul toutes les tempêtes et qui a toujours réponse à tout n’est ni réaliste, ni souhaitable. Les employés se portent mieux lorsque leur gestionnaire se montre authentique et bienveillant, mais certainement pas lorsqu’il crée un faux sentiment d’invincibilité. La clé du succès en gestion se cache ailleurs, et peut étonner aux premiers abords : on parle ici de notre capacité à se montrer vulnérable.
Le culte du “être occupé” affecte-t-il notre efficacité ?
La mode des dernières années est au taux d’occupation élevé, à avoir la broue dans le toupet, à être dans le jus. Mais est-ce qu’être occupé est synonyme d’être efficace ? Pas nécessairement. Il est en effet prouvé que la relation entre les deux fonctionnerait bien souvent à l’opposé.
Le congé menstruel: une pratique innovante ou régressive ?
On entend de plus en plus parler d’entreprises, en Asie, en Europe et en Afrique, qui offrent à leurs employées un congé menstruel, c’est-à-dire une ou plusieurs journées sans travailler pour mieux traverser leurs périodes de menstruations. Cette pratique soulève divers questionnements et de vives réactions, et ce, tant en sa faveur que contre celle-ci.
Pourquoi est-ce si difficile d’être différent? Petit guide pour apprendre à assumer vos décisions
Que vous soyez au beau milieu d’un processus de questionnement sur la place que prennent les différentes composantes de votre vie les unes par rapport aux autres (travail, relations sociales, mouvement, etc.) ou à l’aube d’un changement mineur ou majeur dans celle-ci, vous éprouvez peut-être de la difficulté avec certains aspects du simple fait que la direction que vous souhaiteriez prendre n’est pas celle empruntée par la majorité. Mais pourquoi donc est-il si difficile de faire et, surtout, d’assumer des choix différents ?
Comment organiser son temps de la bonne façon pour soi
Dans une ère où la productivité est synonyme de succès et où le temps a une valeur précieuse, comprendre comment s'organiser en tenant compte de nos besoins et de nos fluctuations d'énergie et d'acuité intellectuelle au cours des journées peut s'avérer surprenamment révélateur, voire même libérateur.
Pourquoi j’ai décidé de travailler 30 heures par semaine
Oui, 30 heures par semaine. J’ai pris cette décision au retour d’un long voyage fait en 2018. Je ne voulais pas perdre le sentiment de liberté que j’avais précieusement nourri tout au long de ces 8 mois. Je tenais également à faire évoluer mon identité en fonction de ma vie et pas seulement de mon travail.
Trouver la job parfaite en 5 étapes introspectives
Les paramètres de la « job parfaite » sont nombreux en 2021 et la pression de trouver cette dernière est élevée. Mais comment peut-on vraiment assumer que les paramètres de la “job parfaite” sont ceux qui vous conviennent ?
3 questions qui apporteront du sens à votre travail
Tout le monde a déjà entendu le terme burn-out. Mais savez-vous ce qu’est un brown-out? Plutôt que d’être épuisé, l’employé en proie à ce phénomène continue d’être fonctionnel mais ressent une perte d’intérêt et de motivation au travail.
L’amitié: l’heureux secret pour mieux travailler
Sans surprise, se connecter avec d’autres êtres humains, c’est dans notre nature. Ces connexions nous aident à être plus créatif et résilient et même à vivre plus longtemps. Mais malgré tout, on est parfois un peu timide de créer des amitiés au bureau : dans une volonté d’étanchéité, on veut pouvoir classer les gens en deux catégories, soit le travail et la vie privée. Pourtant, nos vrais réseaux sociaux ne fonctionnent pas de cette façon, et c’est tant mieux!
Moins de sérieux, plus de succès : les bienfaits d’une culture axée sur le plaisir
S’il y a bien un endroit où l'on croit important de se prendre au sérieux, c’est au travail. Du lundi au vendredi, on atteint nos objectifs, les soirs et les weekends, on s’amuse. Et si on avait tout faux? Si le plaisir, la légèreté et les rigolades avaient aussi leur place au bureau?
L’envers du télétravail et le pouvoir surprenant des connexions informelles au bureau
Ce nouveau concept de distanciation forcée dure depuis près de deux mois à ce jour, et c’est sans aucun doute que ses effets commencent à se faire sentir. Pour beaucoup, cette distanciation engendre un certain isolement social qui, lui, engendre un sentiment de solitude.